股权激励是一种基于股权（产权）的激励方式，能够让员工愿意和老板一起承担经营风险，真正实现老板和员工有福同享、有难同当。但是股权激励方案需要在人性假设正确的前提下去设计，才能合理有效，从而构建科学的激励与约束机制，打造真正的利益和命运共同体。股权激励最底层的逻辑就是尊重人性，尊重人权，所以作为老板，最重要的能力就是了解人性，懂人性。

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老板对人性认识的深度就是老板的高度，而老板的高度就是企业的天花板。换句话说就是，老板有多高，企业就有多高，老板的高度决定了企业的高度和企业能走多远。

 

这就是为什么：

有的企业风风火火，有的企业却鸡犬不宁；

有的团队齐心协力，有的团队却众叛亲离；

有的老板资产过亿，有的老板却一事无成；

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老板，那就来听听【股权激励与人性】，找到了解人性的钥匙。

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适合对象：

企业创始人、合伙人、股东、董事；接班人、战略决策者；众筹项目发起人等。